Tout comprendre sur les JNT

Les Jours Non Travaillés (JNT) sont les jours de repos auxquels un salarié a droit, définis dans son contrat de travail ou son planning. Ils incluent généralement les dimanches et les jours fériés. Pour la majorité des entreprises, les samedis sont également considérés comme des JNT, bien que cela varie selon les secteurs d'activité.

Pour les salariés à temps partiel, les JNT correspondent aux jours de la semaine où ils ne sont pas censés travailler. Par exemple, si un employé travaille du lundi au jeudi, le vendredi sera considéré comme un JNT pour lui.

Il est important de distinguer les JNT des congés payés ou des congés supplémentaires prévus par la convention collective ou un accord d'entreprise. Les absences telles que les arrêts maladie ou les congés maternité ne sont pas considérées comme des JNT.

Le décompte des JNT peut se faire en jours ouvrés. Dans ce cas, on considère généralement 25 jours de congés payés par an, soit cinq semaines. Les JNT correspondent alors à tous les jours non travaillés qui ne sont pas des congés payés.

Si un collaborateur travaille du lundi au vendredi, aucun JNT n'est décompté lors d'une semaine de congés. Cependant, s'il travaille quatre jours par semaine (par exemple, du lundi au jeudi), un JNT sera décompté pour le jour non travaillé (le vendredi) lors d'une semaine de congés.

> Un jour ouvré est un jour habituellement travaillé dans l'entreprise, par exemple du lundi au vendredi ou du lundi au samedi.

Le décompte des JNT peut également se faire en jours ouvrables, où le salarié dispose de 30 jours de congés payés par an. Dans ce cas, poser un vendredi implique souvent la pose du samedi attenant, entraînant la déduction de deux jours.

Par exemple, si un collaborateur pose son vendredi et son lundi, deux jours de congés payés et un JNT seront décomptés. Si un employé pose uniquement son mardi, seul un jour de congé payé sera décompté.

> Un jour ouvrable est un jour qui peut légalement être travaillé, c'est-à-dire tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés.

Le décompte des JNT pour les salariés à temps partiel suit une logique similaire à celle des contrats à temps complet, que ce soit en jours ouvrés ou en jours ouvrables. Il est essentiel de prendre en compte les jours de la semaine où le salarié ne travaille pas habituellement.

Par exemple, si un salarié travaille 28 heures par semaine sur quatre jours (du lundi au vendredi, sauf le mardi), le mardi sera considéré comme un JNT. Lors d'une prise de congés, le décompte tiendra compte de ce jour non travaillé.

La complexité du calcul peut être simplifiée par l'utilisation d'un logiciel de gestion des temps.