l’entretien annuel obligatoire spécifique au forfait jours est destiné à évaluer la charge de travail, l’équilibre vie pro/vie perso, et l’organisation du travail, comme l’impose le Code du travail.
Les objectifs :
Évaluer la charge de travail réelle du salarié
Vérifier que le forfait jours n’entraîne pas de surcharge ou de risques psychosociaux
Aborder l’organisation du travail, l’exercice de l’autonomie, et le respect du droit à la déconnexion
Ajuster, si nécessaire, l’organisation, les moyens ou la répartition des missions
Organisation générale du travail (on vérifie ici la « liberté réelle »)
Comment organisez-vous vos journées et vos semaines actuellement ?
Les objectifs définis sont-ils clairs et réalistes ?
Disposez-vous d’une autonomie suffisante dans l’organisation de votre agenda ?
Y a-t-il des contraintes horaires fixes qui limitent votre autonomie ?
Charge de travail (on vérifie ici la prise des jours de repos, déconnexion, signe éventuel de surcharge)
Comment jugez-vous votre charge de travail sur les 12 derniers mois : faible, normale, forte, très forte ?
Y a-t-il eu des périodes de surcharge ? À quels moments ?
Combien de jours travaillés avez-vous réellement déclarés (par rapport au forfait) ?
Avez-vous rencontré des difficultés pour prendre vos jours de repos (RTT) ?
Avez-vous régulièrement dû travailler le soir ou le week-end ?
Moyens, ressources et condition de travail
Les moyens mis à votre disposition sont-ils suffisants pour accomplir vos missions ?
Avez-vous manqué de ressources humaines ou matérielles ?
Avez-vous rencontré des obstacles organisationnels (process, outils, interlocuteurs, charge des équipes) ?
De quoi auriez-vous besoin pour mieux réguler votre charge de travail ?
Equilibre vie pro / vie perso
Comment évaluez-vous votre équilibre vie pro / vie perso sur l’année écoulée ?
Le forfait jours contribue-t-il positivement ou négativement à cet équilibre ?
Avez-vous eu l’impression d’être en surcharge ou sous tension prolongée ?
Arrivez-vous à exercer pleinement votre droit à la déconnexion ?
Suivi de la santé au travail
Votre niveau de stress au travail est-il acceptable ?
Constatez-vous une fatigue inhabituelle ou régulière ?
Avez-vous subi des périodes de surcharge pouvant affecter votre santé ?
Souhaitez-vous évoquer des risques, signaux d’alerte ou difficultés particulières
Perspectives et axes d’amélioration
Que pourrait-on ajuster pour mieux réguler votre charge de travail ?
Des missions doivent-elles être revues, priorisées ou redistribuées ?
Souhaitez-vous bénéficier d’un accompagnement (gestion du temps, priorisation, outils) ?
Avez-vous des propositions d’amélioration pour l’organisation de votre activité ?
Synthèse à formaliser :
Niveau de charge du travail
Points de vigilance identifiés
Actions correctives prévues