LEXIQUE de PAIE 1/2
Q U I A D I T Q U E L A P A I E C ’ É T A I T S I M P L E ?
• Acompte :L'acompte désigne leversement d'une partie dusalaire pour untravail qui adéjà été accompli .Lebut d'une telle demande est depermettre àunsalarié d'obtenir une
partie desarémunération avant ladate depaiement dusalaire .
• Avance sur salaire :L'avance sur salaire est lepaiement anticipé d'une partie dusalaire dûpour une période detravail qui n'a pas encore été effectuée .Par exemple, demander le
20juin leversement devotre salaire dejuillet .
• Barème URSSAF des déplacements kilométriques :Cebarème permet decalculer leremboursement des frais engagés par lessalariés qui utilisent leur véhicule personnel pour une
mission professionnelle .
• BSI :Bilan Social Individualisé est undocument synthétique etindividualisé qui résume larémunération etles avantages sociaux dont lecollaborateur abénéficié pour l'année
passée
• Charges sociales sur salaires :Elles représentent des cotisations prélevées sur lesalaire brut, afin d'assurer ausalarié une protection contre les risques demaladie, l'invalidité, le
chômage, etlamaternité .Elles permettent également decotiser pour laretraite .
• Charges patronales :Elles correspondent aux charges payées par unemployeur lors duversement dusalaire deses salariés .Avec lescotisations salariales àlacharge des salariés,
elles font partie des cotisations sociales, qui permettent definancer laSécurité sociale debase des employés .
• Contribution Sociale Généralisée (CSG) :contribution spéciale contribuant aufinancement delasécurité Sociale .
• Contribution auRemboursement delaDette Sociale (CRDS) :Lacontribution pour leremboursement deladette sociale (CRDS) est unimpôt affecté auremboursement deladette
sociale .Elle estprélevée àlasource sur laplupart des revenus .
• DPAE :Déclaration préalable àl’embauche remplace ladéclaration unique d'embauche (DUE) .Cette formalité obligatoire avant toute embauche s'effectue enune seule fois auprès
d'un seul interlocuteur, l'Urssaf .Elle permet àl'employeur d'accomplir les déclarations etdemandes suivantes :
• Immatriculation dusalarié àlacaisse maladie .
• Affiliation del'employeur aurégime d'assurance chômage .
• Demande d'adhésion àunservice desanté autravail .
• Frais professionnels :Les frais professionnels sont des dépenses faites par lesalarié (dans lecadre deson travail) qui luisont ensuite remboursées par l'employeur .Par exemple :
frais derestauration, frais dedéplacement, frais vestimentaires .
• Indemnité repas (ou prime depanier) :est destinée aux salariés nepouvant pas rentrer chez eux pour déjeuner enraison des conditions detravail .Elle compense les frais de
restauration des employés qui doivent manger sur leur lieu detravail ouàproximité .
LEXIQUE de PAIE 2/2
Q U I A D I T Q U E L A P A I E C ’ É T A I T S I M P L E ?
•Intéressement / participation : Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l'entreprise (intéressement) ou représentant une
quote -part de ses bénéfices (participation) . Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d'épargne
salariale .
•Périphériques RH : Les rémunérations périphériques sont des rémunérations complémentaires au salaire principal . Elles peuvent prendre des formes diverses . Les
éléments périphériques de rémunération, également appelés avantages annexes ourémunération indirecte, regroupent l'ensemble des composantes non fixes qui
viennent compléter le salaire de base . Exemple : véhicule de fonction, téléphone professionnel, etc…
•Prélèvement / Retenue à la source : Le prélèvement ouretenue à la source est un mode de recouvrement de l'impôt , consistant à faire prélever son montant par un
tiers payeur, le plus souvent l'employeur ou le banquier, au moment du versement au contribuable des revenus sur lesquels porte l'impôt .
•Prime de panier (ou indemnité repas) : est destinée aux salariés ne pouvant pas rentrer chez eux pour déjeuner en raison des conditions de travail . Elle compense les
frais de restauration des employés qui doivent manger sur leur lieu de travail ou à proximité .
•PPV : Laprime de partage de la valeur , anciennement nommée «prime de pouvoir d'achat »ou«prime exceptionnelle de pouvoir d'achat »,«prime Macron »ou
encore «prime Covid »,est un dispositif socio -fiscal français , permettant à l'employeur de verser, chaque année, une rémunération facultative à ses salariés . Son
versement dépend du bon vouloir de l'employeur ou de la contractualisation d'un accord d'entreprise . Les conditions d'exonération fiscale et d'obtention de cette prime
varient selon la date de versement .
•Registre unique du personnel est un document ou un fichier permettant de tenir à jour la liste des salariés d'une entreprise et comportant des mentions
réglementaires devant être inscrites de manière indélébile . La tenue de ce registre constitue une obligation pour l’employeur .
•STC : Le solde de tout compte est un document rédigé par l'employeur qui fait l'inventaire des sommes versées à l'occasion de la rupture du contrat de
travail (licenciement, démission, départ à la retraite, fin de CDD